贸易：

公司背景

　瑞士某有限公司具有100多年的历史，其香港公司成立于1923年，至今员工达700多人，经营多种类世界著名品牌的进出口贸易，部门众多。在中国大陆设有办事处，总部位于北京，各分支机构分布于北京,上海,广州,杭州,武汉,成都,深圳等地,员工共有600多人.
　 企业规模的不断扩大要求建立一套与之相适应的人力资源信息系统，实现人力资源信息的实时共享，并依据各地的情况实行人力资源各个环节的异地管理。

瑞士公司的功能需求

　1) 于部门变化比较频繁，为了灵活管理部门，需要部门排序、复制、移动功能，离职库中也要有部门结构；

　2) 人员信息可灵活调整，增加、删除或者修改字段；

　3) 可实时了解到各部门人员的情况，也可以查询到过去某段时间人员的在职或离职情况；

　4) 人事异动的类型配置可以自主修改、增加或删除，并且项目可根据人员信息进行调整；

　5) 依据离职人员和在职人员的不同薪酬计算项目，建立相应的薪酬模板，形成瑞士公司的整体薪酬体系；

　6) 提供灵活的报表生成工具，生成实时动态分析统计报表，也可以生成国家标准人事劳资税务等报表；
　
　7) 细致的权限管理。

GeniusHR®解决方案

　1) 组织结构管理：

　企业结构可灵活复制、添加、删除、调整；实时监控各组织、部门、岗位缺编超编情况；工作设计和员工配备、招聘、薪酬、绩效等模块相结合，实现基于工作设计的人力资源管理；

　2) 人员信息管理：

　支持灵活多变的人员信息录入，其他数据库、表格的数据导入；可灵活调整人员信息的各个项目；人员信息可与其他各模块相连接，保证信息的及时性和准确性；

　3) 查询功能：

　强大的复式查询和查询存储功能，可以把个人的所有信息集合查询，经常用到的查询可以存储在查询组中方便下一次使用。汇总信息查询：除了可以查询个人信息

　4) 人事异动：

　结合瑞士公司实际情况，提供完善的入职管理、合同管理；配置各类人员数据库，包括待岗、内部调动、离职人员库等各种情况；可以灵活调整人事异动类型、更改所涉及的变化项目；

　5) 薪酬福利：

　支持多套薪酬体系与薪酬策略；灵活的薪酬福利设计，工资、奖金、福利相结合；薪酬的计算可以和系统中其他各模块（人员信息、人事异动情况、考勤、培训及考核情况）挂接，设定自动计算公式。

GeniusHR解决方案

　1) 组织结构管理：

    企业结构可灵活复制、添加、删除、调整；实时监控各组织、部门、岗位缺编超编情况；工作设计和员工配备、招聘、薪酬、绩效等模块相结合，实现基于工作设计的人力资源管理；

　2) 人员信息管理：

　支持灵活多变的人员信息录入，其他数据库、表格的数据导入；可灵活调整人员信息的各个项目；人员信息可与其他各模块相连接，保证信息的及时性和准确性；

　3) 查询功能：

　强大的复式查询和查询存储功能，可以把个人的所有信息集合查询，经常用到的查询可以存储在查询组中方便下一次使用。

    4) 人事异动：　

      结合瑞士公司实际情况，提供完善的入职管理、合同管理；配置各类人员数据库，包括待岗、内部调动、离职人员库等各种情况；可以灵活调整人事异动类型、更改所涉及的变化项目；

　5) 薪酬福利：

　支持多套薪酬体系与薪酬策略；灵活的薪酬福利设计，工资、奖金、福利相结合；薪酬的计算可以和系统中其他各模块（人员信息、人事异动情况、考勤、培训及考核情况）挂接，设定自动计算公式；计算速度快；

　6) 报表中心：

　生成各类日常分析统计报表；国家标准人事劳资税务等报表；根据瑞士公司的具体需求定制的各类报表（人员、组织结构、薪酬）；

　7) 分布式权限管理：

　可根据不同部门，不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。各分公司、部门、小组、深圳个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。

使用效果及心得

　GeniusHR完全实现了瑞士公司提出的需求，基于互联网的GeniusHR系统帮助瑞士公司的管理者实现其世界领先的人力资源管理理念，高效、安全地完成所有人力资源管理工作。GeniusHR系统在瑞士公司的应用非常成功，使其人力资源管理实现了完全的网络化和流程化管理，并在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化，提高了整个公司的管理效率，增强了企业内部的及时沟通和企业凝聚力。