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贸易业
作者谢旭
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贸易:

公司背景

 瑞士某有限公司具有100多年的历史,其香港公司成立于1923年,至今员工达700多人,经营多种类世界著名品牌的进出口贸易,部门众多。在中国大陆设有办事处,总部位于北京,各分支机构分布于北京,上海,广州,杭州,武汉,成都,深圳等地,员工共有600多人.
  企业规模的不断扩大要求建立一套与之相适应的人力资源信息系统,实现人力资源信息的实时共享,并依据各地的情况实行人力资源各个环节的异地管理。

瑞士公司的功能需求

 1) 于部门变化比较频繁,为了灵活管理部门,需要部门排序、复制、移动功能,离职库中也要有部门结构;

 2) 人员信息可灵活调整,增加、删除或者修改字段;

 3) 可实时了解到各部门人员的情况,也可以查询到过去某段时间人员的在职或离职情况;

 4) 人事异动的类型配置可以自主修改、增加或删除,并且项目可根据人员信息进行调整;

 5) 依据离职人员和在职人员的不同薪酬计算项目,建立相应的薪酬模板,形成瑞士公司的整体薪酬体系;

 6) 提供灵活的报表生成工具,生成实时动态分析统计报表,也可以生成国家标准人事劳资税务等报表;
 
 7) 细致的权限管理。

GeniusHR®解决方案

 1) 组织结构管理:

 企业结构可灵活复制、添加、删除、调整;实时监控各组织、部门、岗位缺编超编情况;工作设计和员工配备、招聘、薪酬、绩效等模块相结合,实现基于工作设计的人力资源管理;

 2) 人员信息管理:

 支持灵活多变的人员信息录入,其他数据库、表格的数据导入;可灵活调整人员信息的各个项目;人员信息可与其他各模块相连接,保证信息的及时性和准确性;

 3) 查询功能:

 强大的复式查询和查询存储功能,可以把个人的所有信息集合查询,经常用到的查询可以存储在查询组中方便下一次使用。汇总信息查询:除了可以查询个人信息

 4) 人事异动:

 结合瑞士公司实际情况,提供完善的入职管理、合同管理;配置各类人员数据库,包括待岗、内部调动、离职人员库等各种情况;可以灵活调整人事异动类型、更改所涉及的变化项目;

 5) 薪酬福利:

 支持多套薪酬体系与薪酬策略;灵活的薪酬福利设计,工资、奖金、福利相结合;薪酬的计算可以和系统中其他各模块(人员信息、人事异动情况、考勤、培训及考核情况)挂接,设定自动计算公式。

GeniusHR解决方案

 1) 组织结构管理:

    企业结构可灵活复制、添加、删除、调整;实时监控各组织、部门、岗位缺编超编情况;工作设计和员工配备、招聘、薪酬、绩效等模块相结合,实现基于工作设计的人力资源管理;

 2) 人员信息管理:

 支持灵活多变的人员信息录入,其他数据库、表格的数据导入;可灵活调整人员信息的各个项目;人员信息可与其他各模块相连接,保证信息的及时性和准确性;

 3) 查询功能:

 强大的复式查询和查询存储功能,可以把个人的所有信息集合查询,经常用到的查询可以存储在查询组中方便下一次使用。

    4) 人事异动: 

      结合瑞士公司实际情况,提供完善的入职管理、合同管理;配置各类人员数据库,包括待岗、内部调动、离职人员库等各种情况;可以灵活调整人事异动类型、更改所涉及的变化项目;

 5) 薪酬福利:

 支持多套薪酬体系与薪酬策略;灵活的薪酬福利设计,工资、奖金、福利相结合;薪酬的计算可以和系统中其他各模块(人员信息、人事异动情况、考勤、培训及考核情况)挂接,设定自动计算公式;计算速度快;

 6) 报表中心:

 生成各类日常分析统计报表;国家标准人事劳资税务等报表;根据瑞士公司的具体需求定制的各类报表(人员、组织结构、薪酬);

 7) 分布式权限管理:

 可根据不同部门,不同的管理人员的工作职责,分配不同的管理权限,合理下放职权,减轻工作压力。各分公司、部门、小组、深圳个人分配权限,既可统一管理,又明确分工,便于协作,并保障信息安全、增强保密性。

使用效果及心得

 GeniusHR完全实现了瑞士公司提出的需求,基于互联网的GeniusHR系统帮助瑞士公司的管理者实现其世界领先的人力资源管理理念,高效、安全地完成所有人力资源管理工作。GeniusHR系统在瑞士公司的应用非常成功,使其人力资源管理实现了完全的网络化和流程化管理,并在系统的实施过程中完成了对管理制度和流程的完善和优化,提高了整个公司的管理效率,增强了企业内部的及时沟通和企业凝聚力。



谢旭(genius_xx)于 2003年7月29日 9:55:17 编辑过本帖


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