关注2007中海外集团校园招聘:人才培养计划，薪酬福利，核心竞争力，户口等等

作者：jackwong 标签：招聘

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关注2007中海外集团校园招聘
人才培养计划，薪酬福利，核心竞争力，户口等等


 中国海外集团选择人才的标准是什么？

中国海外集团将从资格和素质两个层面进行甄选人才。
从资格层面而言，您需要身体健康、专业成绩优良、本科或以上学历、英文熟练，社团或实践活动突出、学生党员者佳。
从素质层面而言，我们最关注您的成就导向、人际理解力、影响力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性等潜在素质。

 加入中国海外集团后个人发展机会如何？

中国海外集团非常重视优秀人才的吸纳，但更重视人才的内部培养，尤其是对从高校接收的海之子的培养。
公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟周期。许多当年“书生意气，挥斥方遒”的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出，南京公司投资部经理李英军，苏州公司项目部经理刘慧明，北京公司投资部副经理郭磊，广州公司营销部副经理金定华，均为2003海之子，分别毕业于东南大学、清华大学、哈尔滨工业大学和重庆大学。部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位，例如：集团助理总经理陈斌先生1993年毕业于东南大学，广州公司总经理朱荣斌先生毕业于1995年毕业于清华大学，南京公司总经理陈澄先生、宁波公司总经理楼超刚先生、中山公司总经理沈浩清先生均毕业于1996年。
公司为员工设计了管理职业发展通道和设计、营销、投资、工程等多条专业技术职业发展通道，加入中国海外集团后既可以较快成长为公司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对职业化的经理人、专家型的技术业务人员和专业化的高级综合管理人员的培养。
公司还通过有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式使员工快速成长为房地产、建筑等行业的复合型人才。

 中国海外集团的薪酬福利如何？

中国海外集团的企业宗旨是“服务社会、振兴中华、福利员工”。福利员工，回报员工，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。
公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并基本保持在同行业同等实力企业的中等偏上水平。员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。
公司还为员工提供社会保险、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳和棋牌等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富了员工的业余生活。除此之外，公司还为骨干员工提供异地交流学习、“车补”、长期培训教育计划等福利。
目前，中国海外集团以薪资、培训、成长机会、福利等全面薪酬吸引力汇集了一大批行业内的专家和精英。

 中国海外集团在吸引人才方面具有哪些竞争力？

 业界领导力和国际化视野
 业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力
 独特的中海文化
 广阔的发展空间
 内部培养和晋升
 早期压担子赋予责任
 完善的人才培养模式
 公平公正的用人机制
 简单和谐的人际关系
 业界竞争力的薪酬和福利
 大量的学习深造机会

 加入中国海外集团后能获得什么培训和学习机会？

公司专门为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。进入公司后首先会聚深圳，在中国海外集团培训中心参加海之子启航班。内容包括企业文化、职业发展、拓展训练、精品项目参观、知识和管理技能提升等。启航班结束后，各公司将进行定期的针对性在岗培训、轮岗、异地交流和知识分享等工作，这将有利于新员工快速形成全局化视野。每个海之子入职三年内将配有入职导师，帮助大家尽快融入工作和肩负责任。绩效优异者三至五年后还有机会重返集团总部，参加“海之子锤炼营”进行人才盘点和再配置。
新员工除了享受专门的培训外，同样可以享受公司经常举行的丰富多彩的各类培训，既有外部专家教授的讲学，也有内部员工的经验分享和研讨交流。
公司非常重视员工培训工作，拥有位于香港和深圳的国际化培训中心，每年设有高额的专项培训经费。同时，员工能从中海管理学院不断获取资源并汲取最新知识。除经常举办常规培训外，公司还与多所知名高校联合举办硕士班，不断输送具有发展潜质的优秀员工到高校进行在职深造，到国外进行脱产进修。中国海外集团具有浓厚的学习氛围，公司正朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标不断努力。

 加入中国海外集团后可以到哪些城市工作？户口怎么解决？

中国海外集团在香港、澳门、印度、阿联酋迪拜、北京、上海、广州、深圳、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆等地均有分支机构，大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈，同时个别公司今年没有招聘计划，请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。
除去香港、澳门、印度、阿联酋迪拜的员工统一落户深圳外，公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。对于特殊情况，公司可以根据毕业生的具体要求将作特殊处理。


 可以通过哪些渠道了解更多关于中国海外集团及其2006年校园招聘的信息？

您可以登陆中国海外集团的网站：http://www.cohl.com了解中海集团和各分公司。
2007年校园招聘的信息我们将会及时公布在中国海外集团校园海之子招聘网（http://www.cohlsz.com.）上，您还可以通过校园招聘网上的“学子论坛”和我们进行互动的交流。

 如何向中国海外集团投递简历？

欢迎大家登陆中国海外集团海之子招募网（http://www.cohlsz.com）投递简历，具体方法是登陆网站后点击【递交简历】填写您的个人资料，或者选择【招聘计划】下的相关岗位，然后再点击页面下方的【申请职位】填写您的个人资料。
在推介会现场我们也会接收书面简历，并将认真负责地对简历进行阅读和筛选。只不过，电子简历方便快捷，也能使你的信息更早地被我们所认识和关注。
另外，需要提醒的是，请不要通过campus@cohl.com向我们发送简历。

 中国海外集团对应聘者的学历、专业和性别有什么样的要求？

一般情况下，中国海外集团只接收本科及以上学历的应届毕业生，多数岗位是研究生和本科生均可。学历仅是我们招聘中考虑的一个方面，不是主要因素，本科生和研究生拥有平等的机会。
中国海外集团是一家以建筑承包、房地产开发和实业投资为主体的大型综合性企业，主要招收建筑学、土木工程、国际贸易、企业管理等招聘计划中列出的专业，但属于营销策划类和综合管理类的大部分岗位对专业并没有非常严格的限制，注重的是应聘者的综合素质。
公司对性别没有特别的要求，绝大部分岗位男性女性都具有均等的录用机会。

 地产公司的建筑设计师和设计院的建筑设计师有何不同，建筑学专业的毕业生应如何选择？

我们认为，对于建筑学专业的毕业生而言，地产公司和设计单位各有优势，加盟地产公司还是设计院取决于大家的志向和兴趣。如果您希望成为一名建筑大师，那么您的最好归宿应该在设计院。如果您想成为一名职业的建筑师或产品策划师，那么，我们建议您到房地产公司来。并且，进入房地产公司工作与成为建筑大师其实也并不矛盾。
“中海地产”是在业界有领导力、较高知名度和美誉度的地产品牌，公司推出的楼盘几乎个个都在当地成为精品的代表，市场追捧的对象。其中一个很重要的原因来自于公司拥有完善的设计管理体系，高水平的职业化建筑师队伍。很多项目的点睛之笔和设计思想都是由我们的建筑师提出的。因而可以说，我们的建筑师不仅仅是成功的高水平的职业建筑师，更是成功的高素质的企业家。我们真诚欢迎建筑学专业的同学加盟到我们的精英团队中来。