考试分配为什么多是女教师

今天偶然跟某老师谈起近年来工作分配的制度改革，采用考试制度进行分配以后，教师队伍素质越来越高，有利于教师队伍建设，用人机制更加公开化、透明化！

不过根据近两年分配我单位的教师情况看，呈现出“阴盛阳衰”的趋势，近两年几乎没有分配新的男教师，这在考试制度上，女生有着得天独厚的优势有关。首先女生的形象好；其次，女生口头表达能力一般都比男生要强一些；这两点保证了女生在面试中有着得天独厚的优势，肯定会有一个较好的面试成绩；第三，在考试上，女生学习基础相对扎实，考试内容，特别是文科内容，多倾向于记忆性的知识，在这方面，男生没有多少优势。这几点导致了招聘教师考试呈现女强男弱的情况，致使实际招聘的男女性别比例悬殊较大，从今年的考试成绩来看，基本也是这样的趋势，成绩靠前的多是女生，这也可能是最终导致单位分配的新教师以女生为主的主要原因吧？

不知道招聘制度中有没有男女性别比例的限制，长此以往，学校无不女性世界，学生无不“阴柔之美”？