待业青年

作者：5022159 标签：待业

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直到今天我才缓过神来，原来我马上要失业了。

一切都来的太突然。

虽然早早料到部门可能会解散，但是老大说至少会做到年底，看米兰那边给我们发的工作安排也已经到了09年，所以大家还是一如既往的忙碌着，日子倒也过的很happy。

周一的周会像往常一样，汇报汇报case的情况、各条测试线的升级，以为又一个平常的七天要开始了。临散会的时候，老 大 突 然 说    不久前刚刚接到消息，说米兰和芬兰来的大头明天要飞来北京跟大家开一个会，因为咱们做的NodeB的产品以后不用了，所以这次开会大家心里要有所准备。

大家竟然出奇的安静。我的大脑也是一片空白，也没搞清楚是怎么一回状况，头一回遇到不知意味着什么。

接下来的四天发生的一切直到今天我有点觉得像做梦。周一下午大家一起讨论了一下，基本上几个老员工在主持大局，大家的一致结论就是要争取赔偿。尽管会提供给我们两个部门的职位供选择，但是赔偿的事情也一定要说清楚，不能这么不明不白的。最后的结论就是第二天的会议大家一致不表态到底是不是同意内部transfer到公司给安排的其他岗位，除非告诉我们赔偿的方案。

第二天一大早大家就来到了酒仙桥的兆维华灯大厦，老外轮番上场。先是米兰来的A先生，讲了讲如今面临的困难，表示做出这样的选择也是无奈之举；然后是peter，他是研发的大头，安慰我们说这次的调整跟大家的performence无关，大家的工作很出色，公司也给大家提供了其他的两个职位云云；本来接下来应该是BBA和IPT的头给我们介绍这两个部门的情况，好让大家决定离开现在的部门后选择去这两个部门中的哪一个。这时候有同事就开始问peter关于赔偿的问题了，peter很精很强势，说 我们有两条路可以走，要么去BBA或者IPT，要么就goodbay。勇敢的陈芬问他怀孕的同事会怎么对待？ peter说等介绍完BBA和IPT的情况以后再说吧，大家不要着急。然后就是C和D在讲他们做的产品，好像是固网的什么产品，用志宏的原话说：“你们这个产品根本没什么竞争力，没什么前途”。

介绍完之后我以为总该到了提问时间了，没想到peter马上逼问大家，现在两个部门的情况已经介绍完毕，请大家举手表决想去哪个部门？ 这完全是一个圈套，如果马上表决，根本就是让他牵着我们的鼻子走，我也算是看清楚了他的意图，嚷嚷到“ it's lunch time，先吃饭，先吃饭”，中英文一起上~ 最后大家的叫喊声淹没了peter的投票倡议，大家争取到了宝贵的午饭时间。

午饭很重要。大家基本上又是理了理思绪，决定下午一起行动争取最好的结果，绝对不能让他们把我们各个击破。大家说说笑笑，但是难掩内心的一份无奈和不安。

下午正如我们所料的，最后hr终于松口，告诉我们是有赔偿的，不过只有等我们跟BBA和IPT的头面试完之后才能给出答复。在这个问题上我们争执不下，我们希望人力先告诉我们具体的赔偿方案再去面试，人力说先面试才能谈赔偿方案。 谈判几乎要陷入僵局，互不退步。后来老大跟我们讲了讲，说这么做对我们其实没什么好处，既然人力答应不管面试不面试，该赔的还会死会赔给大家的，我们这次同意面试。

面试的过程很快很简单，大家都统一好口径了。基本上都是“我还没考虑好”，让BBA&IPT的人很无奈，宇虹更厉害，直接问你们这个在行业排第几？有发展前途吗？。。。

也就是个形式。

周三周四周五大家安安静静的在公司等待着面试后的政策。周五也就是昨天发来确认信，大部分同事被安排在了BBA或者IPT，四个同事没有给安排，包括宇虹。不过我既然打定了主意不再继续做测试，那么我也没什么好担心的，给不给我安排新的岗位都是没什么关系的。

每天中午大家都一起吃饭，争取最后能多聚聚。

下周一也就是后天就要给出最后的答复了：留在公司还是走人？ 说实话我们也是很无奈，工龄比较大的同事倾向于拿钱走人，年限少的还要还贷款的同事多希望留下，我这样一穷二白的也没什么负担决定拿钱走人，没什么好留恋的。

这周我还在忙着制作留念短片，希望大家都能记住这段美好的时光。